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员工未返岗遭解雇? 出现纠纷时该如何判定(是)非(对)错

时间:2021-03-04 09:00:33   来源:找小妹全套服务电话 浏览量:87331

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  (员)工未返岗遭解雇?提(供)可(信)证据是维权关键

  阅读提示

  因疫(情)防控导致(劳)动者(无)法提(供)正常(劳)动、用人(单)位以劳动(者)(旷)(工)为由解除劳(动)(合)(同),双(方)由此产生(诉)讼(的)并不少见。从法(院)判(决)依(据)来看,能(否)提供(证)据成为判定单(位)是否(违)(法)解除(劳)(动)关系的(关)键。

  (在)(疫)情防控常态化的当(下),许多(单)位员(工)会因突如其(来)的疫(情)(防)(控)导致不能及时复工。(当)员工无法按时(到)(岗),用人单位与(员)(工)(之)间因此出现(纠)纷时,(该)如何判定是非对(错)?

  (因)(疫)情防控无法返岗,被“自动离职”

  2020年2(月)5(日),正在武汉休假(的)(李)风被确认为(新)冠肺炎病例(的)(密)切接触者进行隔离。(巧)的是,(还)有一(天)时间,(李)风与(自)己(远)在北京(的)(用)人单位签(约)三年(的)合同就要期满。当(他)接(到)公司关于处理(合)约的电话时,李风表示自己正(处)于(医)学观察中,(无)法与公司正常沟通相关事宜。

  谁知(该)(公)司因(业)(务)(调)整(需)尽快完(成)人员裁减,单方(面)向李风户籍地(邮)(寄)了(劳)动合同到期终(止)通知(书),并从2020年2月7日起,停发(了)李风的(工)资(待)(遇)。当李风隔离期满收到(终)止通知(书)时,(感)到很气愤。(在)返回北京后,(李)风向(仲)(裁)(机)构(申)请了劳(动)仲裁。

  同样(气)愤(的)还(有)(在)上海工作的(王)(先)生,2020(年)年初在家过年(的)他(被)用人单(位)(通)知2(月)10(日)上班。(但)王先(生)的老家因为(疫)(情)在2月1日已(经)封村封路,(无)法(按)时上(班)。根据单位《员工手册》规定“(员)工旷(工)(累)计10天视为自(动)离(职)”,2月24(日),用人单(位)以王先生累计旷(工)13天(应)为自(动)离职为由,(解)(除)(双)(方)劳动合(同)。王(先)生(认)为该单位行(为)(违)法,遂(通)过法律(途)径开始维权,希望向单位讨要违约赔(偿)金。

  (想)(维)权,“提(供)(可)信(证)明”(是)关键

  那(么),(因)(疫)情(防)控导致劳(动)者无法提供(正)常(劳)动,(是)否构成旷工?用人单(位)以劳动者构成旷工为(由)解除(劳)动(合)同,是否构成违法解除(劳)动合同?记(者)发现,(从)法院判决依据来看,能(否)提供可信的证(据)成(为)判定单位是(否)违法解(除)劳动合(同)的关键。

  被(用)人单位“自动离职”的王先(生)在诉讼(中)提(供)(了)(当)(地)村委会(出)具的(证)明,证明他于2020年1(月)21(日)回村过(年),2(月)1日封(村)(封)路,无法出行,并提供(了)(当)(地)防控小组2020年1月28日发布的《关于(暂)停××县(道)路客运(经)(营)的(通)告》《××县交通运输局关于有序(恢)(复)全县道路客运班(线)及相关(道)路运输经营活动的通告》。

  而(用)人单位(提)供的电话录音,(是)用人单(位)与劳动者当地(村)委会、县(政)府工作人(员)的通话录音,内容大概为(该)村封路(措)施(仅)禁止进入(村)(庄),并不禁止离开。用(人)单位认为劳动(者)完全有条件返(回)上海,能回未回属于(旷)工,解除合(同)并不违(法)。但劳(动)(者)(对)该证(据)真实性(不)予认(可)。

  上海一中院审理后(认)为,在(该)案(中),用人单位虽自称拨打电话与当地村委会、(县)政府(工)作人员(沟)通(询)问,但证(据)真实性(被)王先生否认,录音又无法显示对(方)电话号码、(无)法表(明)(被)(谈)话人员身份,导致录(音)的真(实)性(无)法被确(认)。

  而王先(生)(所)(提)供的村委会证明、通告等证据,足以(证)明(因)(其)(所)在村(封)村(封)(路),暂(停)客运无法出(行)(导)致无法返岗。(故)法院采(信)王先(生)(主)张,确(认)(用)人单位解除双方劳动合同的行为违(法)。

  北(京)的李风也在仲裁(中)提(供)了由户籍地人民政府出具的证明,证明其2020(年)2月5(日)(至)2月18日(处)于医学隔离观察状(态),(最)终仲裁委(以)用人单位在明(知)劳动者处(于)(医)(学)隔离观(察)期间的情况下,与其终止劳动合同于法(无)据,裁决用人单(位)违(法)解(除)劳动(合)同,(应)支(付)违(法)赔偿(金)6000元。

  “(同)舟共济”共建和谐关(系)

  (除)了劳(动)(者)拿出有力证据、依法维(权)成功(的)案例外,也有用人单位的主(张)受到法(律)支持的例(子)。

  日(前),(在)广东省(佛)山市(人)(社)局向社会发布的2020(年)(度)十大(劳)(动)(争)议案(例)中,(就)有一例。

  据(介)绍,一家建材公司(员)工李天明接(到)公司发出的到岗通知(后),既未(请)假也未提供因疫情防控无法按时复(工)(的)证(明)材料,多(次)通知逾期未归。10(天)后(公)司以(旷)工为(由)解除其劳动(合)(同)。仲裁委裁决认(为),李天明无(正)当(理)由延迟复工且未有(请)假手续(或)提供相关证明,用人单(位)依据上(述)规定与其解除劳(动)关(系)并(无)不当,对李天(明)的(仲)裁(请)求(不)予支持。

  “疫情期(间),违法(终)止劳动合同,是一种社会(责)(任)缺(失)(的)表现。”针对因(疫)情(旷)工遭(用)人单位解约的案件,北京市东城区劳动人(事)争(议)仲(裁)(院)的詹璐璐告(诉)记(者),作为市场经济(重)(要)主(体)(的)用(人)单(位),不仅要考(虑)(自)身生(存)(发)(展),还应(当)(善)待员(工),履行对员工的社(会)责任。

  “(人)力资源是第(一)资源。”詹璐璐认为,用(人)单位应(该)(严)格贯彻执行(涉)及员工医疗、(工)(伤)、劳动合(同)关系等问题的各项(政)策(规)(定);(要)尽力(保)留已有员工,不裁(员)或(少)裁员,稳定(劳)动关系,把(员)工复(工)(的)防(疫)基础工作(提)(前)落实,如此方能体(现)依法(经)营(管)理和(以)人(为)本的理念。

  而作为用人单位(的)员(工),也(应)当自觉自(律),不能借着疫情防控的借(口),偷懒偷闲,要积极(主)动(地)配合用(人)单位复工复(产),(认)真履(行)(自)己的工(作)岗位职责。

  尤其在(后)疫情时代,(疫)(情)防控常态化,只有用(人)(单)位和员工同(舟)(共)济,才能构建出和谐(稳)定的(劳)动关(系),共渡(难)关。

  (当)然,作为相对(弱)势的(员)(工)(群)体来说,当(遇)(到)(用)人(单)位违(法)(解)约(时),一定(要)拿(起)(法)律(武)器维护自己的(合)法(权)益,不(要)让人社(部)下发的《关于(妥)善(处)理新型(冠)(状)病(毒)感染的肺炎疫(情)防控期间(劳)动关系问题的通(知)》成为(一)(纸)空(文)。

  (文(中)李(风)、王先(生)、李天(明)(均)为化名)

【编(辑):刘羡】

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